Esim, lyhenne toisin sanoen, on ratkaisu, joka tukee työntekijöiden oppimista . Se keskittyy jatkuvaan suoritusarviointiin ja tavoitteiden asettamiseen , jolloin työsuhteeseen liittyy vahvasti selkeämmät näkymät kehittyä . Usein esim-prosessi kuuluu laitoksen palautekulttuuriin , ja se saattaa te